6月5日，广东广青金属科技有限公司“青苗打算”带老师傅赞美会在出产办公楼一楼会议室进行。。。公司常务副总经理刘光勇，总经理助理兼综合部部长程学伟，总经理助理兼镍铁厂厂长梁国燊以及项目有关掌管人、、、技术骨干等40余人参与会议。。。

“青苗打算”于2020年9月启动第一期，镍铁厂作为试点，共有14名青年骨干入选本期造就活动。。。凭据各青苗学员的现实情况，公司综合部人力资源科、、、部门导师以及带老师傅共同制订打算，分阶段造就，通过一对一发言、、、项目跟进、、、成就汇报、、、经验分享、、、师傅查核评估、、、360度综合素质评价、、、系列培训和岗位应知应会测评等多种大局，全面提升青苗学员的综合素质。。。通过近一年的造就，青苗学员已成为镍铁厂的骨干力量，在工作中可能挑起重、、、独当一面，其中有2位学员阐发优异，于今年3月提升为电炉大班长。。。

 

 

 

 

 

为持续做好“青苗打算”人才造就工作，充分阐扬师带徒“传帮带”作用，切实提高学员的业务能力，公司对提升学员的带老师傅予以嘉奖。。。赞美会上，刘光勇对进一步做好“青苗打算”人才造就工作提出了三点要求：：一是但愿带老师傅担起责任，要有指标、、、有打算、、、言传身教做好带教工作；；二是但愿青苗学员珍惜机遇，以师傅为楷模，摆正心态，虚心向师傅叨教，在公司建设中争做先行者、、、排头兵；；三是但愿师徒双方设置“优势互补、、、共同成长”意识，在公司内形成共同学习、、、共同进取的氛围，借助“青苗打算”的平台，把自己磨炼成为有效之才，为公司高质量发展贡献力量。。。

 

 

为进一步加大人才引进和造就力度，加快美满人才梯队建设，公司第二期“青苗打算”将在7月发展，为企业可持续发展注入新动力。。。

据悉，广青科技“青苗打算”以造就将来优良治理人才为指标，通过校园招聘等渠道引进高校高素质人才，凭据公司人才需要和大学生的特质制订发展规划、、、培训系统和评估系统，发展一对一师徒带教，将岗位培训和素质培训相结合，成立师徒带教查核激励机制，造就出技术基础扎实、、、辅导力强、、、综合素质高的人才，并提供急剧矫捷的职业提升规划，使青苗人才急剧成长为将来企业治理的中坚力量。。。