6月5日，，广东广青金属科技有限公司“青苗打算”带老师傅赞美会在出产办公楼一楼会议室进行 。。公司常务副总经理刘光勇，，总经理助理兼综合部部长程学伟，，总经理助理兼镍铁厂厂长梁国燊以及项目有关掌管人、、、技术骨干等40余人参与会议 。。
“青苗打算”于2020年9月启动第一期，，镍铁厂作为试点，，共有14名青年骨干入选本期造就活动 。。凭据各青苗学员的现实情况，，公司综合部人力资源科、、、部门导师以及带老师傅共同制订打算，，分阶段造就，，通过一对一发言、、、项目跟进、、、成就汇报、、、经验分享、、、师傅查核评估、、、360度综合素质评价、、、系列培训和岗位应知应会测评等多种大局，，全面提升青苗学员的综合素质 。。通过近一年的造就，，青苗学员已成为镍铁厂的骨干力量，，在工作中可能挑起重！！、、、独当一面，，其中有2位学员阐发优异，，于今年3月提升为电炉大班长 。。
为持续做好“青苗打算”人才造就工作，，充分阐扬师带徒“传帮带”作用，，切实提高学员的业务能力，，公司对提升学员的带老师傅予以嘉奖 。。赞美会上，，刘光勇对进一步做好“青苗打算”人才造就工作提出了三点要求：一是但愿带老师傅担起责任，，要有指标、、、有打算、、、言传身教做好带教工作；；二是但愿青苗学员珍惜机遇，，以师傅为楷模，，摆正心态，，虚心向师傅叨教，，在公司建设中争做先行者、、、排头兵；；三是但愿师徒双方设置“优势互补、、、共同成长”意识，，在公司内形成共同学习、、、共同进取的氛围，，借助“青苗打算”的平台，，把自己磨炼成为有效之才，，为公司高质量发展贡献力量 。。
为进一步加大人才引进和造就力度，，加快美满人才梯队建设，，公司第二期“青苗打算”将在7月发展，，为企业可持续发展注入新动力 。。
据悉，，广青科技“青苗打算”以造就将来优良治理人才为指标，，通过校园招聘等渠道引进高校高素质人才，，凭据公司人才需要和大学生的特质制订发展规划、、、培训系统和评估系统，，发展一对一师徒带教，，将岗位培训和素质培训相结合，，成立师徒带教查核激励机制，，造就出技术基础扎实、、、辅导力强、、、综合素质高的人才，，并提供急剧矫捷的职业提升规划，，使青苗人才急剧成长为将来企业治理的中坚力量 。。
