1—2月，乐玩实业董事局ESG与可持续发展委员会辅导率董事局ESG办公室、、乐玩慈悲基金会有关掌管人前往多家集团公司和重点企业，萦绕2025年度员工关爱、、公益慈悲及ESG系统建设发展总结调研！！。从前一年，在董事局“教育支持、、医疗服务、、司法增援、、住房改善、、养老保险”五大关爱支柱的系统指引下，一场贯通整年、、辐射国内外的温暖实际在乐玩各产业板块扎实落地！！。各集团积极响应，以持续投入与特色创新，将“让奋斗者触摸幸福温度”的承诺，转化为一桩桩回应员工关切的实事，推带头工幸福感与归属感稳步提升！！。

 

 

教育支持

托举员工成长，照亮子女将来

乐玩坚信，对员工的教育投资是企业独具远见的竞争力之一！！。各集团不仅为员工自己提供学历提升、、技术培训、、治理学习的多元通道，更将关切延长至下一代——援手员工子女争取优质教育资源，让每一个孩子的肄业欲望被当真倾听！！。

员工成长方面，印尼纬达贝园区构建全职业生涯造就系统，一线技术培训超15 万人次，关键岗位全覆盖；首批29名印尼员工公费赴荆州大学“中文 + 技术” 留学！！。印尼莫罗瓦利园区结合国内高？？熳ò，449名印尼员工参训，跨文化培训超1.9万人次！！。

在国内，永青科技推荐122人进入乐玩国际商学院（筹）学习，实现近800人次人才技术认定；广青科技依附“广青科技工匠学院”，两年造就高级工以上人才超百名，284 名职工通过技术认定！！。青拓集团、、乐玩控股、、上海鼎信，以及乐玩钢铁、、吉瑞公司等，萦绕技术操作、、治理赋能、、说话文化、、学历职称等特色专项，发展档案治理、、国际业务、、运营治理等职能培训，实现全员多元成长！！。

子女教育方面，国内各基地积极对接属地教育部门，每年为切合前提的员工子女协调入台甫额，助力入读心仪学堂！！。海外洋园区捐建校舍、、美满教育设施，保险员工子女就学；莫罗瓦利园区特设子女本科奖学金，通常院校5000元、、双一流高校10000元，激励学子奋进！！。

 

 

 

 

 

医疗服务

守护性命健康，筑牢家庭防线

从年度体检到重症兜底，从厂区医务室到医疗资源对接，乐玩致力于为员工自己及嫡系亲属织就一张覆盖全员、、响应迅速的健康保险网！！。各集团严格落实一年一度免费体检，成立大病救助长效机制，让员工“病有所医、、难有所助”！！。

外洋园区，纬达贝园区建有印尼卫生部认证一级诊所，实现变乱5分钟响应，2025年接诊33.6万人次，员工医疗保险100%覆盖！！。莫罗瓦利园区南北生涯区均设医院（新院正在建设），年度免费体检7.8万人次、、就医服务1.8万人次，成立大病帮扶机制，单例赞助2-5万元！！。

国内基地，各集团与本地医疗机构合作，开明就诊、、会诊绿色通道，发展义诊与健康讲座！！。乐玩控股提高35周岁及以上员工体检尺度及全员住院慰问金；上海鼎信为员工投！！盎荼！！，为全员筑牢医保外第二道防线；广青科技为全员采办二次医保；各基地普遍设医务室，实现小病不出厂区！！。2025 年，全集团累计救助59名难题及大病员工，救助金额超100万元！！。

 

 

 

司法增援

提供专业支持，守护员工权利

当员工自己或眷属遭逢司法困境、、不公正待遇，乐玩法务团队是他们身后坚实的后援！！。各集团均依附内部法务部门或合作律师，为员工提供常态化司法征询服务，让法治温度触手可及！！。

在此基础上，一批企业形成特色服务：：乐玩钢铁、、瑞浦兰钧、、广青科技等开设司法征询日或常设服务窗口；乐玩控股、、永青科技定期约请合作律师驻场服务；上海鼎信发展反诈宣传6场次，提升员工防备意识！！。在“五大关爱支柱”的领导定见下，各集团法务团队还将持续深入司法增援机制，蕴含协助员工对接公检法司机关，在员工必要维权时实时染指，成为员工合法权利的坚定守护者！！。

 

住房改善

升级安居环境，点亮生涯品质

安居方能乐业！！。乐玩各集团持续投入资源改善员工住宿前提，从宿舍硬件升级到生涯配套美满，从租房补助覆盖到购房无息贷款索求，致力让每一位奋斗者住得舒服、、住得面子！！。

外洋园区，莫罗瓦利与纬达贝持续美满生涯区食堂、、超市、、医务室、、文体设施，新增娱乐活动场馆，提升人均居住面积，2025年纬达贝园区员工宿舍人均面积达6.7平方米！！。

国内基地，青拓集团在福安湾坞持续美满万人生涯区的居住前提与配套设施，不休升级这座集员工宿舍、、贸易街、、医院、、健身场馆于一体的大型综合性社区！！。永青科技旗下瑞浦兰钧拉萨基地为宿舍加装空调，嘉善、、金昌基地新增夫妻房68间，荆州基地实现457间宿舍刷新，整年为超2290名外地员工发放租房补助；乐玩控股大幅提高交通及住宿补助尺度，投入超150万元刷新总部食堂，上线“菁藤咖吧”提供员工折扣餐饮；上海鼎信也通过后勤服务优化等行动，为员工居住方便提供相应支持！！。乐玩钢铁持续对办公区、、宿舍楼及网络设施进行升级刷新，优化居住环境；广青科技翻新员工宿舍、、打造生涯区“美食街”与河涌“生态长廊”，并建成渭南市首个“邮快合作”示范点，一举破解员工往返20公里取件难题！！。2025年，各基地持续美满员工住宿前提，员工居住舒服度正逐年提升！！。

 

 

 

 

养老保险

筑牢养老保险网，夯实长远基石

乐玩高度器重员工长远生涯保险，持续美满多档次、、跨地域的养老保险系统，不休优化员工社会保险有关服务与治理行动！！。各集团、、重点企业结合现实，稳步推动保险提升工作，积极索求更贴合员工需要的保险方式，用心为员工长远生涯增添坚实底气，让奋斗者退休生涯更有保险、、更有尊严！！。海外洋各园区结合属地现实与用工特点，持续美满员工保险服务，优化养老有关配套行动，不休提升保险水平与服务履历，切实守护中外员工长远福祉！！。

 

特色关切与文化融合

精准回应需要，塑造有温度的乐玩社区

外洋园区聚焦融合与精密化关切！！。莫罗瓦利园区投用“孕妇专用车”、、编制《员工关切工具包手册》，以中印尼节日共庆与1.9万人次跨文化培训营造包涵社区；纬达贝园区以“盛开日”实现诉求现场解决率72%，用高效闭环赢得信赖！！。

国内基地多点着花，回应员工多元需要！！。青拓集团结合派出所推出“一站式”换证服务，设立“茉莉休息”司机驿站；广青科技陆续七年进行爱心托管班，创新带薪“相亲假”；永青科技启动“三个家园”建设，系统性提升幸福感；吉瑞公司以“光影留声，羽动人心”系列活动搭建“活动+反馈”双通道；上海鼎信设置图书角与健身角；乐玩钢铁发展残疾人专项帮扶与“警企驿站”共建，同样开设暑期托管班，援手员工解决后顾之忧！！。这些行动虽小，却让关切从福利供给升华为感情共识与价值共创！！。

 

 

 

 

 

 

共筑“企业强盛、、员工幸！！钡拿篮媒

回首2025年，从“五大支柱”的系统化支持到各具特色的暖心创新，乐玩实业以坚实的投入勾画出企业与员工共同成长的性命图谱！！。这不仅仅是一系列福利的叠加，更是对“发展成就与员工共享”理念的活泼诠释！！。瞻望将来，乐玩实业将持续深入五大关爱措施，不休迭代升级关爱系统！！。我们相信，每一位员工的幸福成长，都是乐玩实业走向更可持续、、更掌管任的将来的坚实根基！！。乐玩实业愿与整个奋斗者一道，共筑温暖事业，共享美好明天！！。