1—2月，乐玩实业董事局ESG与可持续发展委员会辅导率董事局ESG办公室、、乐玩慈悲基金会有关掌管人前往多家集团公司和重点企业，萦绕2025年度员工关爱、、公益慈悲及ESG系统建设发展总结调研
。从前一年，在董事局“教育支持、、医疗服务、、司法增援、、住房改善、、养老保险”五大关爱支柱的系统指引下，一场贯通整年、、辐射国内外的温暖实际在乐玩各产业板块扎实落地
。各集团积极响应，以持续投入与特色创新，将“让奋斗者触摸幸福温度”的承诺，转化为一桩桩回应员工关切的实事，推带头工幸福感与归属感稳步提升
。

 

 

教育支持

托举员工成长，照亮子女将来

乐玩坚信，对员工的教育投资是企业独具远见的竞争力之一
。各集团不仅为员工自己提供学历提升、、技术培训、、治理学习的多元通道，更将关切延长至下一代——援手员工子女争取优质教育资源，让每一个孩子的肄业欲望被当真倾听
。

员工成长方面，印尼纬达贝园区构建全职业生涯造就系统，一线技术培训超15 万人次，关键岗位全覆盖；
；首批29名印尼员工公费赴荆州大学“中文 + 技术” 留学
。印尼莫罗瓦利园区结合国内高？？熳ò，449名印尼员工参训，跨文化培训超1.9万人次
。

在国内，永青科技推荐122人进入乐玩国际商学院（筹）学习，实现近800人次人才技术认定；
；广青科技依附“广青科技工匠学院”，两年造就高级工以上人才超百名，284 名职工通过技术认定
。青拓集团、、乐玩控股、、上海鼎信，以及乐玩钢铁、、吉瑞公司等，萦绕技术操作、、治理赋能、、说话文化、、学历职称等特色专项，发展档案治理、、国际业务、、运营治理等职能培训，实现全员多元成长
。

子女教育方面，国内各基地积极对接属地教育部门，每年为切合前提的员工子女协调入台甫额，助力入读心仪学堂
Ｍ庋笤扒杞ㄐＩ帷、美满教育设施，保险员工子女就学；
；莫罗瓦利园区特设子女本科奖学金，通常院校5000元、、双一流高校10000元，激励学子奋进
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医疗服务

守护性命健康，筑牢家庭防线

从年度体检到重症兜底，从厂区医务室到医疗资源对接，乐玩致力于为员工自己及嫡系亲属织就一张覆盖全员、、响应迅速的健康保险网
。各集团严格落实一年一度免费体检，成立大病救助长效机制，让员工“病有所医、、难有所助”
。

外洋园区，纬达贝园区建有印尼卫生部认证一级诊所，实现变乱5分钟响应，2025年接诊33.6万人次，员工医疗保险100%覆盖
。莫罗瓦利园区南北生涯区均设医院（新院正在建设），年度免费体检7.8万人次、、就医服务1.8万人次，成立大病帮扶机制，单例赞助2-5万元
。

国内基地，各集团与本地医疗机构合作，开明就诊、、会诊绿色通道，发展义诊与健康讲座
。乐玩控股提高35周岁及以上员工体检尺度及全员住院慰问金；
；上海鼎信为员工投保“沪惠保”，为全员筑牢医保外第二道防线；
；广青科技为全员采办二次医保；
；各基地普遍设医务室，实现小病不出厂区
。2025 年，全集团累计救助59名难题及大病员工，救助金额超100万元
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司法增援

提供专业支持，守护员工权利

当员工自己或眷属遭逢司法困境、、不公正待遇，乐玩法务团队是他们身后坚实的后援
。各集团均依附内部法务部门或合作律师，为员工提供常态化司法征询服务，让法治温度触手可及
。

在此基础上，一批企业形成特色服务：乐玩钢铁、、瑞浦兰钧、、广青科技等开设司法征询日或常设服务窗口；
；乐玩控股、、永青科技定期约请合作律师驻场服务；
；上海鼎信发展反诈宣传6场次，提升员工防备意识
。在“五大关爱支柱”的领导定见下，各集团法务团队还将持续深入司法增援机制，蕴含协助员工对接公检法司机关，在员工必要维权时实时染指，成为员工合法权利的坚定守护者
。

 

住房改善

升级安居环境，点亮生涯品质

安居方能乐业
。乐玩各集团持续投入资源改善员工住宿前提，从宿舍硬件升级到生涯配套美满，从租房补助覆盖到购房无息贷款索求，致力让每一位奋斗者住得舒服、、住得面子
。

外洋园区，莫罗瓦利与纬达贝持续美满生涯区食堂、、超市、、医务室、、文体设施，新增娱乐活动场馆，提升人均居住面积，2025年纬达贝园区员工宿舍人均面积达6.7平方米
。

国内基地，青拓集团在福安湾坞持续美满万人生涯区的居住前提与配套设施，不休升级这座集员工宿舍、、贸易街、、医院、、健身场馆于一体的大型综合性社区
。永青科技旗下瑞浦兰钧拉萨基地为宿舍加装空调，嘉善、、金昌基地新增夫妻房68间，荆州基地实现457间宿舍刷新，整年为超2290名外地员工发放租房补助；
；乐玩控股大幅提高交通及住宿补助尺度，投入超150万元刷新总部食堂，上线“菁藤咖吧”提供员工折扣餐饮；
；上海鼎信也通过后勤服务优化等行动，为员工居住方便提供相应支持
。乐玩钢铁持续对办公区、、宿舍楼及网络设施进行升级刷新，优化居住环境；
；广青科技翻新员工宿舍、、打造生涯区“美食街”与河涌“生态长廊”，并建成渭南市首个“邮快合作”示范点，一举破解员工往返20公里取件难题
。2025年，各基地持续美满员工住宿前提，员工居住舒服度正逐年提升
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养老保险

筑牢养老保险网，夯实长远基石

乐玩高度器重员工长远生涯保险，持续美满多档次、、跨地域的养老保险系统，不休优化员工社会保险有关服务与治理行动
。各集团、、重点企业结合现实，稳步推动保险提升工作，积极索求更贴合员工需要的保险方式，用心为员工长远生涯增添坚实底气，让奋斗者退休生涯更有保险、、更有尊严
Ｍ庋蟾髟扒岷鲜舻叵质涤胗霉ぬ氐，持续美满员工保险服务，优化养老有关配套行动，不休提升保险水平与服务履历，切实守护中外员工长远福祉
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特色关切与文化融合

精准回应需要，塑造有温度的乐玩社区

外洋园区聚焦融合与精密化关切
。莫罗瓦利园区投用“孕妇专用车”、、编制《员工关切工具包手册》，以中印尼节日共庆与1.9万人次跨文化培训营造包涵社区；
；纬达贝园区以“盛开日”实现诉求现场解决率72%，用高效闭环赢得信赖
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国内基地多点着花，回应员工多元需要
。青拓集团结合派出所推出“一站式”换证服务，设立“茉莉休息”司机驿站；
；广青科技陆续七年进行爱心托管班，创新带薪“相亲假”；
；永青科技启动“三个家园”建设，系统性提升幸福感；
；吉瑞公司以“光影留声，羽动人心”系列活动搭建“活动+反馈”双通道；
；上海鼎信设置图书角与健身角；
；乐玩钢铁发展残疾人专项帮扶与“警企驿站”共建，同样开设暑期托管班，援手员工解决后顾之忧
。这些行动虽小，却让关切从福利供给升华为感情共识与价值共创
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共筑“企业强盛、、员工幸福”的美好将来

回首2025年，从“五大支柱”的系统化支持到各具特色的暖心创新，乐玩实业以坚实的投入勾画出企业与员工共同成长的性命图谱
。这不仅仅是一系列福利的叠加，更是对“发展成就与员工共享”理念的活泼诠释
。瞻望将来，乐玩实业将持续深入五大关爱措施，不休迭代升级关爱系统
。我们相信，每一位员工的幸福成长，都是乐玩实业走向更可持续、、更掌管任的将来的坚实根基
。乐玩实业愿与整个奋斗者一道，共筑温暖事业，共享美好明天
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