9月25日，，，印尼莫罗瓦利园区（IMIP）结合国国际劳工组织“企业可持续发展项目”（SCORE）验收评审会在乐玩实业大楼顺利召开。。本次评审会议选取线上线下相结合的方式进行，，，结合国国际劳工组织可持续发展SCORE学院院长张绪彪博士、、矿产供给链尽责治理专家孙立会、、周璇，，，以及SCORE专家培训师贾雄伟，，，乐玩实业董事局及IMIP有关辅导共10余人现场出席会议，，，园区项目有关代表线上参加会议。。
SCORE项目是结合国国际劳工组织开发的企业培训项目，，，旨在援手企业与员工之间营造“相互信赖、、相互尊重、、有效沟通”的工作环境，，，改善工作场所，，，解除安全隐患，，，推进企业可持续发展，，，受到国际社会的普遍选取和认可。。
今年3月份，，，IMIP引入SCORE项目，，，致力于企业传统安全出产治理模式的创新，，，强化一线员工主人翁意识，，，形成自下而上和自上而下双循环的全员参加出产安全氛围，，，保险员工职业健康与安全。。自项目发展以来，，，IMIP辅导高度器重，，，成立SCORE项目辅导小组，，，由永青集团有限公司总裁伍华弟担任组长，，，并选定印尼乐玩不锈钢有限公司（ITSS）镍铁厂作为试点单元，，，项目运行半年来获得了令人鼓励的显著功效。。
工伤变乱产生率显著降低。。园区ITSS企业员工提出建议共6409条，，，整改实现率达98%。。园区先后发展2次厂级风险点查抄、、55次车间级风险点查抄，，，已形成“日清查抄”机制，，，所有查抄发现的问题通过“四象限图”分级评估，，，共计688条职业健康与安全问题实现整改。。对9个车间102个岗位共计2135人的小我防护设备（PPE）进行更换，，，实现安全防护全员覆盖，，，3—8月工伤变乱产生率同比由0.5%降低到0.05%。。
员工中意度显著提升，，，员工中意度从试点前的66.06分提升至82.08分。。员工去职率从1.24%，，，降低至1.04%。。
验收评审专家组对IMIP SCORE项目获得的阶段性成就表白了充分的注定，，，有成果、、有效率、、有影响、、可持续，，，对SCORE项目后续工作提出了贵重建议。。董事局辅导首先对评审专家的领导和注定暗示感激，，，对关键矿产责任建议（RCI）和琏德征询提供的专业领导暗示感激，，，对项目获得的功效暗示赞赏，，，并对下一步工作提出了三点定见：：：一是要坚韧成就，，，针对评审专家提出的建议，，，做一次当真的梳理对照，，，采取措施，，，美满落实；；；二是要提升成就，，，以点及面，，，横到边，，，纵到底，，，今年年底前全面实现ITSS之外的园区所有企业SCORE项目落实；；；三是推广成就，，，董事局将园区SCORE项主张做法和经验当令推荐给其他出产企业，，，以提高乐玩实业劳动健康安全的整体水平。。
最后评审专家为园区宣告SCORE企业可持续发展项目证书。。证书的获得标志取IMIP在可持续发展路线上又迈出了一步，，，成为第一个中资企业在外洋执行实现的SCORE项目。。园区将以此为契机，，，不休提升企业治理水平和可持续发展能力，，，为员工创制越发安全、、健康、、和谐的工作环境。。
