对员工的投资，，，是企业可持续发展最主题的竞争力。在乐玩实业董事局主席项光达提出的“教育支持、、医疗服务、、司法增援、、居住改善、、养老保险”五大员工关爱支柱指引下，，，乐玩实业董事局ESG 与可持续发展委员会于3月10日印发《关于关爱员工的执行定见》（以下简称“《执行定见》”）。此举旨在进一步强化企业社会责任推广，，，深入员工关爱，，，提升员工的认同感、、归属感及幸福感。4—5月，，，董事局ESG与可持续发展委员会萦绕《执行定见》落地，，，深刻青拓集团、、永青集团、、乐玩控股、、鼎信集团、、永青科技及乐玩钢铁、、吉瑞公司、、广青科技等集团公司和重点企业，，，共同钻研探求推动“一企一策”关爱行动的执行细则，，，以确保获得实效。
目前，，，上述走访集团公司和重点企业都将员工关爱摆上重要议程，，，落实专岗专人掌管，，，在人财物上予以保险，，，同时，，，积极创新步骤，，，打造特色，，，顺利实现了员工关爱《执行细则》。
教育支持方面，，，企业出资推荐员工到国内外高校学习或培训，，，协助员工子女入学、、择校。如：：：青拓集团、、永青集团提倡切合前提的员工参加荆州大学、、巴中盛开大学线上学历提升项目，，，为产业工人搭建学习通道。
医疗服务方面，，，全面落实员工一年一度的体检制度，，，并为员工自己或嫡系亲属提供大病救助、、医疗资源等福利。如：：：青拓集团、、乐玩控股、、鼎信集团、、乐玩钢铁与本地医疗机构发展合作，，，买通企业的健康服务通道，，，为员工提供预约就诊、、专家会诊等便捷服务。
司法增援方面，，，企业为员工提供司法征询服务，，，对接律师资源及公检法司法机关，，，守护员工的合法权利。如：：：乐玩控股、、永青科技、、广青科技设立司法征询日，，，定期为员工提供专业司法征询。
居住改善方面，，，企业逐步改善员工宿舍前提，，，优化居住环境。如：：：永青科技、、广青科技等为员工提供免费宿舍，，，并对在外租房的员工发放补助；；；青拓集团、、永青集团在出产基地规划建设员工公寓，，，逐步改善员工居住前提。
养老保险方面，，，落实根基养老保险制度，，，提升员工退休后的根基生涯保险。
除五大支柱的系统化保险外，，，各企业更安身产业个性与区域差距，，，创新推出系列特色关爱机制。青拓集团、、永青集团、、广青科技打造含生涯超市、、健身房、、KTV、、美食城等配套的乐玩特色贸易街；；；乐玩钢铁、、广青科技开设爱心子女暑假班，，，为员工免费提供子女护理服务；；；永青集团、、鼎信集团、、吉瑞公司、、广青科技等设立生理征询室并开明生理热线发展员工生理健康帮扶，，，并通过总经理信箱、、员工关爱小组及盛开日等大局定期网络员工定见加强互动；；；永青集团设立孕妇专用车、、公交车女性专座并发展专项女性职业技术培训持续优化女性员工关切活动。
教育托举成长、、医疗守护健康、、司法保险权利、、居住构筑港湾、、养老护航暮年——从东海之滨的炼钢车间到印尼群岛的镍冶炼基地，，，乐玩以“人”为笔，，，在产业疆域上勾画企业与员工共荣的性命图谱。正因如此，，，每个奋斗者在钢花与星光交错的征途上，，，都能触摸到幸福的质感。将来，，，乐玩实业各集团公司和重点企业将深度落实《员工关爱执行细则》，，，以“五大支柱+特色创新”的关爱系统，，，与整个同伴共铸“企业强盛、、员工幸！！！钡拿篮媒。
